程序员:创业编程七个错误的认识

多少年来,人们普遍有一种看法,认为软件工程应该和其它种类的工程一样:仔细的设计,精确的规划,然后进行开发 严格按照设计说明书。就像修建一座桥梁,不是吗?这种开发方式的问题在于:软件,它是“软”的。它可以无限的延展。任何需要的时候你都可以大幅度的修改你的软件,人们也都是这么干的。还有,因为软件可以被拿来对任何事物进行模型造型,你能要求软件开发人员去实现的可能的东西几乎是无穷无尽。想要在软件里模拟集成电路吗?干吧。想管理银行?没问题。让五亿人和他们的朋友保持联系?为什么不呢?小菜一碟。不仅如此,在开发的中途我们还能要求程序员去做各种修改,这种事情经常的以一种不可预期的形式出现。

这可不是像修桥那样。

由于漠视这种需求不断变化的现实,多年来,无数的项目要么惨遭失败,要么巨额超出预算。所以,在各种证据面前,整个行业为什么还要坚守这种错误的认识?很难说为什么。不过,最终,行业里开始出现一种新的认识:软件开发工作应该更好的响应需求的变化。事实上,为了适应这种需求上的变化,我们应该改进软件开发过程。没有比如今的web创业开发社区更欢迎这种趋势的了。所谓的敏捷开发方法已经开始流行,“lean start-up”运动号召对运行中的系统进行自动的或依据经验的超常快速变更响应。

所以,我们都是好样的,不是吗?虽然行动的不是那么快。尽管有越来越多的敏捷开发方法被人们接受,仍然有大量的传统错误认识游荡在我们周围…这些认识大部分都该丢到脑后。

1. 误解:你应该招聘一些“日本忍者”式的程序员。

对编程超人的迷信是硅谷创业公司中最普遍的一种病症:一个孤僻的程序员,以匹萨和咖啡因为能量,头戴耳麦,通宵不倦的开发一个复杂的系统,所有的东西都自己一个人来干。时过境迁了。软件开发已经发展成一种团体运动。所有的创业公司只要获得了任何有意义的成功,都会成长起来。一个编程独侠客能够胜任的情况放到一个10人的公司里后就不可行了。而且,更糟糕的是,鼓励逞英雄的行为会在开发团队里产生腐蚀性的机能障碍。始终如一的朝九晚五、日复一日编写出公司赖以生存的稳固功能代码的程序员,输给了能以通宵加班(通常只是一晚)来期望获得慷慨的褒奖的精明极端利己主义者。与其奖励这种英雄,不如培养出真正具有团队精神的员工。

2. 误解: 程序员需要安静的工作,避免打搅。

让人们独自的干活,这个听起来很有道理。每一次的打扰都是切实的中断你的思绪,而且你需要花很久才能重新找回那种“状态”。有些著名的软件公司甚至坚持要为每个程序员安排独立的办公室。他们这样就不会被打搅了,是吗?除非现代新形式的干扰并不会像一个真人拍你的肩头时引起你的分心,比如即时聊天工具,移动手机,Facebook,Twitter,电子邮件,以及从程序员头上戴的耳麦里传出的用于帮助集中精神的音乐。现实情况是,大多数的独自工作的程序员每天只花一小段时间用于真正的编程:各种形式的干扰事情层出不穷,整天他们都在进入状态和失去状态的循环中来来回回。然而,有个办法能解决这个问题:结对编程。两个程序员,一台电脑。没有Email,没有Twitter,没有手机电话(至少没有无计划的电话;你可以在有规律的间隔休息时间里处理这些事情)。如果按照这样做,你会收获一个完全编程的一天。而且,和他人一起工作,“进入状态”的过程几乎完全不费时间。这是一种完全不同的工作方式,我深信这种方式的效率远高于独自工作的形式。事实上,针对当前的办公室里的这些“电子设备引起的注意力分散”情况,我认为这是能让软件开发团队获得最高效率的唯一办法。

3. 误解: 创业公司竞争激烈,所以每个人都该干到精疲力竭为止。

没白没夜的加班加点并不能让你做的更多,做的更快。事实上,这会让你适得其反。不错,你觉得一周就能完成。但大部分的创业公司的开发计划都会比这个长,程序员通常需要持续几个月的进行开发(如果不是几年的话)来成功的完成一个产品。很多创业公司的行为表现就好象是这罐金子就放在那个墙角,只要能再努力一点就能拿到它。很快,开发人员的精力就被榨干了,如僵尸一般只是做出在加班的样子,没有任何的工作效率。高强度的工作,只是从短期来看会获得更多的工作效率。著名的开发公司Pivotal帮助过成百上千的创业公司开发过系统,从来都是严格按照40小时工作日来完成任务的。

4. 误解: 工期紧必然需要走捷径。

很多团队都以市场压力大、需要立即发布产品为由,写出劣质的代码。写出的测试程序绕开问题部位;疯狂的攻坚冲锋中认真设计原则被抛在脑后。但是,作为各个软件开发团队,大家都一样。高效能的团队在成功之余不失英雄本色:正相反,当压力出现时,他们岿然不动,以自身深厚的功底成功化解任务。我们无数次听到过高压下出高成就的传奇故事 要么是军事行动、专业运动,要么是飞行员在河上强行降落 其中的原因无非是英雄们的那句话,“我们受过专门训练”。

5. 误解:开发人员应该全权负责自己的代码。

负责自己的代码,听起来很正确。理所当然的。个人职责嘛。可是,开发团队里在代码上分配归属人就意味着每个模块的程序只有一个开发人员来写,只有一个人能掌握。这会导致负责模块的程序员之间产生“地方保护主义”。对于公司老板来说,这造成了很大的风险,因为团队中损失一个人就会影响整个团队的进程,如果这个人是负责系统的关键核心模块的,那更会造成公司业务瘫痪。健康的工作方式是让每个程序员都经手过系统内的所有代码。结对编程能让你实现这个效果,知识会从一个人传递到另一个人。所谓的“巴士指数”(团队中的多少人被车撞才会导致大家都无法进行)是一个软件创业公司的关键风险指标。我们这里所说的不仅仅指的是巴士在使坏,还有你的竞争对手,他们乐衷于挖走你最好的程序员。理解整个系统的人越多,你的公司就越健壮,越有活力。

6. 误解:你需要一个怪异的招聘过程。

你会在雇用一个演员时不进行试镜吗?如果要试,你就能短暂的做一回导演。这正是如今几乎所有的公司在招聘程序员时会出现的场景。通常的面试都会谈论应聘者的经验。这就完了。你可以想象一下,问一个踌躇满志的演员是否喜欢饰演哈姆雷特这个角色。你能传神的扮演他吗?好的。你被雇用了!很多著名的软件公司喜欢给应聘者出脑筋急转弯题。有些顶级的公司甚至给候选人进行IQ测试。他们中最可取的是在白板上模拟软件问题,让候选人解决。这些情况让人很无奈。我要说的是这非常明显的道理:招到好的程序员的唯一可靠的方法就是跟他们一起编程。我对程序员的面试是跟他们进行一个小时的快速的结对编程 而且这只是面试的一个开始。大量的筛选,把他们按满分100打分。什么样的会被选中?思维敏捷,抽象思考能力强,掌握各种算法,问题解决能力强。而最重要的是,领会能力。因为协作是对团队来说最重要的东西,如果你不能理解其他人是如何思考的,再聪明也没用。

7. 误解: 专业化很重要。

非常自然的,管理者遇到问题时习惯把问题分解,各个击破。在开发团队里,这通常怂恿技术人员专项发展。前端开发,后台开发,数据库管理员等等。Brad Feld 在他的博客里建议说,每个团队里都应该有个“全能程序员”,这个人是个真正的通才。他是对的,但他说的还不够。每个团队里的每个成员都应该是通才全才。为什么?因为专才导致团队脆弱。还记得“巴士指数”吗?每个专才都是一个弱点;如果他离开了,你找不到替代他的人,你完了。不仅如此,它还能使团队机能失调。专项的人需要把他们负责的系统里相互独立的模块通过定义好的接口相互通信。事实上,他们每人都写出了各自不统一通信方式。这导致了大量的额外开销,经常会出现“地方保护主义”或相互指责。而在著名的Pivotal公司,每个程序员都要接触到系统的各个层面,从HTML和JavaScript到Ruby,到数据库。而有些人认为专才会在系统的某个层面上更专业的,这种说法未必站得住脚。如今的软件技术变得已经不是那么复杂了。程序员能更容易的掌握各个层面上的知识以及如何操作它们。顺便说一下,这暗示出了另外一个非常重要的信息:你不再需要为某个特殊的技术而招聘人才了。缺少Ruby程序员?好,招一个Java程序员,培训他使用Ruby(这里使用结对编程格外的有效)。有些人称自己为“服务器端”程序员?没问题,让他们写JavaScript程序,他们很快就能学会。

如果他们是人才,那就体现在这里。

[转]http://tech.hexun.com/2011-07-04/131125505.html

程序员个人职业生涯规划心得感悟 [转]

丰厚的薪水,高端的职位和有成就感的事业是人人都想要的,而这些都取决于你每天的认真工作,努力学习和灵活做人上。日子就像一块块砖,你就像是一个泥瓦匠每天在堆砌着你的人生,最终砌出一个宏伟的大厦或是一幢低矮的小屋甚至是堆成一堆瓦砾全取决于你自己。

程序员是一碗青春饭吗?

程序界和软硬件一样都要遵守摩尔定律,也就是说当前的技术知识很快会被替代,你需要不断学习新的东西,否则就会面临着被淘汰的危险。

然而,一个人的学习动力和欲望都是有限的,记忆力还会随着年龄的增长而衰退,从这个道理上来说,年龄大的迟早会被年龄小的超过,成为鸡肋并最终将被无良的公司抛弃。难道程序员这个职业做不过三十五岁,永远是一碗青春饭吗?

根基是决定一个人会不会被淘汰的关键

我刚进入IT业就听说过这种说法,不过当时的年龄限度是30岁,当工作一段时间后,这个限度上调了五岁,而且还有陆续上调的趋势,而在各个公司中,超过35的程序员并不罕见,在外国做了一辈子软件的人也屡见不鲜。难道“程序员是吃青春饭的”是一个谬论吗?那么为什么很多

人持有并宣扬此论调呢?

其实这个结论既正确也不正确,它的结果取决于要评判的人。一个人如果根基扎实,他就更容易学习新的事物新的知识,年轻和精力相对于扎实牢靠的根基是微不足道的,对于别人是一座山的障碍,对于他也许就是一张纸的隔阂,这样的人是不会面临着被超越被淘汰的危机的,青春饭的论调对他完全不适用;而一个人如果根基不牢,只是靠精力和年龄勉强立足,每次新事物新知识出现都在和年轻人拼体力拼精力,那么他迟早将被淘汰,优胜劣汰的社会就是这样残酷无情,但很公平。

什么是程序员的根基

面向对象的思想。MVC,分层架构,按接口编程,依赖注入,OR Mapping,面向方面,SOA等都是OO的发展,不从根本上领会它,程序员就难以把握程序发展进化的趋势,永远停留在老窠臼中无法自拔,自我提高升华进化当然更是一句空话。
数据结构。程序的核心目的是收集,整理和展示数据,而数据的核心就是数据结构,它的重要性不言而喻。线性表、栈/队列、串、多维数组、广义表、树、图这些数据结构你都需要认真掌握,掌握的程度越深,日后学习的阻力就越小,相对于他人将更有优势。讲话算法。如果缺乏好的算法,程序架构得再完美数据再贴切都无济于事,犹如一台法拉利却用牛来拉一样。迭代法、穷举搜索法、递推法、贪婪法、回溯法、分治法、动态规划法都是你需要掌握的,不要以为这很难,读透一本算法导论就足够了。
基础API。只有思想,数据结构和算法只是一条腿,要健步如飞还得两条腿走路。程序员的另一条腿就是基础API,你需要认真掌握TCP/IP协议详解,Socket通信,线程,文件读写等每种语言和技术都需要的基础知识,一个新事务即使再绚烂夺目也是利用这些基石搭建而成的,如果你彻底了解了它们将永处不败的境地,甚至觉得新技术也不过如此。

如何打好根基

多学。从项目中学,从书本中学,从别人哪里学,从失败中学习,掌握基础API就是需要多学习,如果有已有的知识总结可以起到事半功倍的效果。
多想。学习OO和算法都需要理解,光是死记硬背毫无用处,子曰“学而不思则罔”,OO和算法的学习都需要一个理解消化的过程,只有彻底理解了,你才真正掌握了它们。
多练。经过代码的历练,程序员才能百炼成钢,成功的项目能告诉你什么是正确的,失败的项目会暗示它为什么会失败,下次你就能更进退有据。更重要的一点是,不做项目,不做多个项目,不做大项目,程序员对“度”的把握总是缺乏经验,不是过就是不及。真正亲手手写过10-20万行代码的是成为一个成熟程序员的必要条件(但不是充分条件)。
多见。眼光狭窄,目光短浅,固步自封只能造就一只井底之蛙,你的眼光必须超越自己所在的环境才能取得真正的进步,现在有许多开源社区和软件都是你应该涉足的地方,和什么样的人在一起你自然也会成为什么样的人。“蓬生麻中,不扶而直,白沙在涅,与之俱黑“说的就是这个道理。

程序员的身价是由什么决定的?

如果一个程序员有良好的根基,充满智慧的头脑,积极主动的精神和锲而不舍的毅力,他就一定能有丰厚的薪水吗?答案是否定的。原因在于薪水不光取决于自身的水平,还取决于周围的环境。
程序员的身价首先决定于他能给雇主带来多大的利益,如果带不来利益,程序员再有本事也是白搭,这就要求程序员一定要根据自己的特点寻找合适自己发展的公司,在你的职业生涯之初就要研究自己和世界,逐步选择一个合适自己的方向发展,永远记住,方向比努力更重要。
其次,程序员的身价也取决于他的不可替代性,即使一个人能带来很多的利益但身后有大批的后备军资源,干不好立即就有人顶替你,这样的人薪水也不会高,反正你不干有的是人干,资本家就是这样无情。这告诉我们要使自己不可替代,就要努力向高处走,一定和众人拉开差距才能彰显自己的价值。

程序员生涯能给我们带来什么

IT是一个朝阳产业,正处于蓬勃发展中,选择这一行比其它行业拥有更多的发展机会。
相对于其它职业,程序员对自己命运的把握程度更大。”荣辱自取,不求于人“,这是一种非常好的感觉,在别的职业中是难以找到的。
只要人们还在使用计算机,程序员这个职业就永远不会消亡,因为计算机运行永远需要软件。
在信息时代,程序是一个非常有效的收集或发布信息的工具,如果利用得当,它能直接带来巨大的收益。程序员事业发展的方向架构师,CIO。对于热衷于技术的程序员来说这是一个不错的方向,架构师这个职位的必要条件是有优秀的技术功底和丰富的设计经验,此外还需要有某个领域的深入知识。对于CIO要求更高,他需要对未来五年内的技术走势把握得比较清楚。
项目经理,部门经理。人际关系处理良好,语言能力出众的程序员适合走这条路。这也是大连大多数程序员的理想选择。
做自己的网站,当一个给自己发薪水的人。网站做好了收入颇丰,低端如hao123,高端如google的例子都摆在眼前。其实做网站初期投入并不巨大,但需要持之以恒的毅力尤其是敏锐的市场嗅觉,它决定了你是否能从网站中盈利。此外,拥有自己的网站对于自我宣传,建立个人品牌有很大的好处。这条路适合于热衷于网络技术的程序员。
开公司创业。制作软件并不难,难得是是否能接到活,能否接到长期的活,如果能做到的话,你就可以选择创业。拿工资致富是不可能的,而一次项目的利润可能就等于你前期的工资总和。

相对于永恒的宇宙,我们确实非常渺小,应该有谦卑之心;但是跟别的任何生命相比,我们的尊严,我们的价值,我们的可能性,是一样的;就算人家确实是牡丹玫瑰,自己只是小小的,角落里的一朵苔花,也应该灿烂地绽放,把自己涨圆,并且自豪地仰望苍天,说:“我也能!”

职业规划对程序员的生涯发展很有帮助,本文是作者对程序员职业规划的心得感悟,生涯设计公益网(www.16175.com)推荐。

语言的发展方向

我觉得编程语言越来越向专业性发展,语言服务于特定的领域,发展一种适用于很多领域的语言没有很大价值,当某一领域需要某种合适的语言时,会从现有的语言上改动一些,形成一种新的语言,来解决这个领域中的问题。也就是说,语言越来越小,库越来越多,一种语言的公共子集加上一种合适的库就形成了一种新的语言。我觉得这是以后语言的发展方向。

语言只是一门工具,是用来解决某一领域内问题的工具而已,面向问题时,分析,建模,选取合适的语言编码,这都是解决问题的工具。所以,不要为了学习语言而学习语言,应该根据你所面临的问题而学习,选择语言,一般来说,不同适用范围或者适用领域的语言没有优劣之分。

 

[转]http://www.cppblog.com/liangbo/archive/2006/04/27/6394.html